En este breve artículo, te mostraremos las obligaciones de la NOM-035 o NOM-035-STPS-2018.

La NOM-035-STPS-2018 se publicó en 2018 y será obligatoria a partir del 23 de octubre de 2019 a todas las empresas dentro del territorio nacional. Las multas por incumplimiento pueden llegar a $535,350 pesos.

Esta norma permite a las empresas identificar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en sus actividades laborales.

De acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, se establecen las siguientes obligaciones de los patrones y de los trabajadores:

Obligaciones de la NOM-035 por parte del patrón

Implantar y difundir una política que incluya:
• El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
• La prevención de la violencia laboral.
• La promoción de un entorno organizacional favorable.

Obligaciones de la NOM-035 por parte de los trabajadores

• Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.

Elementos que se deben contemplar dentro de las obligaciones de la NOM-035

1. Condiciones en el ambiente de trabajo.
2. Cargas de trabajo.
3. Falta de control sobre el trabajo.
4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo señalado en la LFDT.
5. Interferencia en la relación trabajo-familia.

¿A quién afectará la NOM 035-STPS-208?

• Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Capacitación, Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación, Administración, Nomina y Planeación Estratégica.

• Empresarios y Directores Generales

• Instructores, Conferencistas, Consultores y Académicos

• Funcionarios Públicos

• Personas interesadas en conocer e implantar, con éxito, un programa relacionado con la NOM 035-STPS-208.

1. Conocer los elementos de la NOM 035 para coadyuvar a su cumplimiento y evitar multas.
2. Conocer criterios para la aplicación práctica de la NOM 035.
3. Apoyar el desarrollo de una nueva cultura de armonía laboral que eleve tanto la productividad como la calidad de vida de los colaboradores.
4. Visibilizar una ruta de implementación de la NOM 035.
5. Disminuir la rotación, el ausentismo, el presentismo y los accidentes laborales.

En Legal-Mexico.com nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que gracias a nuestros expertos, podrá cumplir con la Nom–035-STPS e involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

Le ofrecemos la representación legal para demandar la nulidad de la NOM-035-STPS-2018 y que ésta norma no se aplique a su empresa.

Llámenos o escríbanos por WhatsApp en la CDMX al +52(55)3200-3775 y en Cancún al +52(998)820-7646

Ya conoces «Todo lo que necesitas saber sobre la NOM-035-STPS-2018 o norma NOM-035», ahora te invitamos a que conozcas 40 causas para que su empresa sea multada por la NOM035 y las cantidades por las que puede acumular por cada trabajador que lo denuncie.

Para más información sobre la contratación de un perito en grafoscopía en Cancún, comuníquese al (998)820-7646 o le invitamos a dar click en AbogadosEnCancun.com